私たち三菱電機グループでは人権方針に基づく人権尊重の取組みを進めていますが、採用活動においてもあらゆる就職差別やハラスメント行為を禁止しています。
人種、民族、国籍、性別、年齢、信条、宗教、社会的身分、性自認・性的指向、障がいの有無等による差別を禁止し、公正な採用選考を実施しており、
採用活動においては、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの他、求職者等に対するパワーハラスメントに類する行為等についても一切許しません。
また、採用活動において、求職者等に対するパワーハラスメントに類する行為、セクシュアルハラスメントに類する行為、その他のハラスメントに類する行為がなされないよう、以下のルールを定めています。
※「求職者等」には、当社求人への応募者のほか、会社説明会、インターンシップ、社員との面談等、当社の採用活動に参加される方を含みます。
求職者等の皆様と当社従業員が採用活動において接点を持つ際には、あらゆるハラスメントが起こることのないよう以下のルールを定め、運用を徹底いたします。
| 項目 | 形式 | 内容 |
|---|---|---|
| 時間 | 対面 | 9時00分から18時00分まで
※インターンシップ等のイベントに付随し飲食を伴う懇親の機会（以下、懇親会等）を設ける場合や、求職者等の事情によっては、18時00分以降も可とする。ただし、その場合は遅くとも20時00分までに終了する。 |
| オンライン | 9時00分から20時00分まで
※原則として20時までに終了する。ただし、求職者の就業事情等により、やむを得ず20時を超える場合は、必要最小限の時間とし、可能な限り早期に終了する。 |
|
| 場所・形式 | 対面 | 当社会社施設及び貸会議室、または、求職者（学生）が在籍する学校施設、当社以外のイベント主催者等（学校等）が指定する施設
※懇親会等を実施する場合は、上記以外の施設や飲食店の利用も可とするが、その場合は第三者の目がある環境で行う。 |
| オンライン | 会社が指定するWeb会議システム（Teams、またはZoom）、 または会社が指定するサービス | |
| 連絡手段 | 会社の携帯電話、メール、または会社が指定するサービス
※個人の携帯電話、メール、及びSNSの他、会社が指定しないサービス（OB・OG訪問支援サービス等）の使用は禁止とする。 |
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| その他 | 懇親会等を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、原則として1対1での実施は禁止する。 | |
万が一、当社の採用活動において、当社従業員よりハラスメント行為（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等）、またはそれらの恐れのある行為を受けた場合は、以下の窓口までご連絡ください。
なお、ご相談者のプライバシーは厳守され、本窓口への相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。
