上へ昇る、プロフェッショナルに。
快適な都市と、
安心な暮らしを造る会社です。
採用情報
菱電エレベータ施設紹介
菱電エレベータ施設株式会社は1973年に設立し、三菱エレベーター・エスカレーターの営業、設計、工事を手掛け、皆様の快適な暮らしを支え続けている会社です。これまで受け継いできた確かな技術とノウハウをベースに、オフィスビル・駅・空港・ショッピングモール・マンション・個人住宅などの身近な場所から、超高層ビルや公共施設までエレベーター・エスカレーターの工事を行い、快適な都市づくりに貢献しています。その他にも小荷物専用昇降機を自社開発し、販売、工事、保守を行い、メーカーとしても信頼を得ています。
菱電エレベータ施設株式会社をより
詳しく知りたい方は
以下の動画をご視聴ください。
先輩社員座談会
当社の雰囲気が分かる様に先輩社員の
座談会を動画にしましたので、ご視聴ください。
人事責任者メッセージ
研修制度
三菱エレベーター・エスカレーターの事業を行う関連会社の中でも、営業・設計・工事・リフトの4部門が社内に揃っているのが菱電エレベータ施設の特徴です。
昇降機の性能に精通し、建物ごとに異なるニーズを理解して、昇降機の販売、設計、工事までを確実に行うプロフェッショナルへの基礎づくりのため、1年間の研修期間では、資格の取得や、OJTなどの教育体制を整えています。
営業部門
研修ステップ
- 新入社員集合研修
- 据付基礎研修で基礎スキルを習得
- 現場に入るための11種類の資格を取得
- 営業・設計・リフト部門合同で研修を実施し、部門概要等の座学から、CAD操作等の実技まで1か月間で基礎知識を習得
- 先輩社員の指導を受けながら業務を担当し、やがて担当顧客を持ち自立
設計部門
研修ステップ
- 新入社員集合研修
- 据付基礎研修で基礎スキルを習得
- 現場に入るための11種類の資格を取得
- 営業・設計・リフト部門合同で研修を実施し、部門概要等の座学から、CAD操作等の実技まで1か月間で基礎知識を習得
- 設計の各職種(新設設計・モダニ設計・作図・申請)のOJTを実施、適性を判断して本配属
工事部門
研修ステップ
リフト部門
研修ステップ
- 新入社員集合研修
- 据付基礎研修で基礎スキルを習得
- 現場に入るための11種類の資格を取得
- 営業・設計・リフト部門合同で研修を実施し、部門概要等の座学から、CAD操作等の実技まで1か月間で基礎知識を習得
- 先輩社員の指導を受けながら業務を担当し、やがて担当顧客を持ち自立
当社の研修制度を紹介
1年目だけでなく、2年目以降も総務部門の主催にて、各階層の社員へ次のような研修を行っています。また各部門においてはそれぞれの部門におけるスキル(技術)教育を行っています。
社員の能力開発を
積極的に支援する教育制度
当社は「人材=会社の財産」と考え、人材育成に力を入れています。若手から管理職まで、社員の実力向上を支援するため、段階ごとに研修体制を構築し、OJTも充実させています。職種毎のさまざまな専門研修も実施しており、日々のOJTと併せて知識・技術の修得を援助しています。また、資格取得援助制度があり、業務に関連する各種資格の取得を奨励しています。
菱電エレベータ施設研修体系
対象層 | 研修名 | 教育概要 |
---|---|---|
新入社員 | 受入研修 | 入社時に会社規則や会社の諸制度、各事業部門概要を説明します。 |
新入社員 | 入社半年後研修 | 仕事を覚え始める入社半年後の時期を捉え、新入社員生活のフォローアップとともに、「企業人としての基礎事項」教育を行います。 |
入社2年目 | 入社2年目研修 | 社会人2年目の時期を捉え、全般的なフォローアップを行うとともに、「仕事の進め方の基本」と「ビジネスマナー」の確認・補完を行ういます。 |
入社3年目 | 入社3年目研修 | 会社業務の概要を理解出来ている入社3年目の時期を捉え、「職務遂行上必要な基礎知識・心構え」の付与及びフォローアップを行います。 |
主査への進級者 | 主査研修 | 管理職予備軍である主査としての動機づけと、コミュニケーション能力の向上、リーダーシップの強化など必要なヒューマンスキルを付与を行います。 |
参事への昇格者 | 参事昇格者研修 | 経営層社員としての動機づけを図り、会社経営についての知識と意識の付与を行います。 |
新任課長 | 新任課長研修 | 部下育成をメインテーマとし、管理者として果たすべき役割の重要性について認識させるとともに、自ら行うべき課題を策定・実践させます。 |
経験者採用者 (中途入社者) |
経験者採用者研修 | 経験者採用で入社された方に、会社規則や会社の諸制度、各事業部門概要を説明します。 |
若手から中堅社員および課長層社員 | クロスコミュニケーション研修 | 課長層から中堅層までのさまざまな階層の社員が目的を再認識して共有化し、ベクトルを合わせていくことにより、コミュニケーションの本質的向上を図り、双方向での良好なコミュニケーションの実現を目指します。 |
福利厚生
ライフステージをサポートしています。
社員を支える、
充実した福利厚生施設・制度
社員がいきいきとした毎日を送ることは、企業の活性化につながります。当社では様々な制度や保養施設を提供し、社員の福利厚生の充実を図っています。
クラブ活動
スキー・スノーボード、野球、ソフトボール、サッカー、ボウリング、バレーボール、釣りなど様々なクラブ活動があります。
健康保険
三菱電機健康保険組合に加入、充実した健康管理を行っています。
採用情報
※現在、当社が利用可能な保養所の所在地を示します。
※写真は、当社が法人会員契約をしているラフォーレ俱楽部施設の一部です。
レクリエーション活動事例紹介
- 劇団鑑賞会
- 日帰りバス旅行/いちご狩り
- ワカサギ釣り
- サンセットクルーズ
- バーべキュー
- ボウリング大会
- プロ野球オープン戦観戦
- プロバスケットボール公式戦観戦
- ラグビー公式戦観戦
- バレーボール公式戦観戦
- サッカー公式戦観戦