菱電エレベータ施設紹介

菱電エレベータ施設株式会社は1973年に設立し、三菱エレベーター・エスカレーターの営業、設計、工事を手掛け、皆様の快適な暮らしを支え続けている会社です。これまで受け継いできた確かな技術とノウハウをベースに、オフィスビル・駅・空港・ショッピングモール・マンション・個人住宅などの身近な場所から、超高層ビルや公共施設までエレベーター・エスカレーターの工事を行い、快適な都市づくりに貢献しています。その他にも小荷物専用昇降機を自社開発し、販売、工事、保守を行い、メーカーとしても信頼を得ています。

菱電エレベータ施設株式会社をより
詳しく知りたい方は
以下の動画をご視聴ください。

人事責任者メッセージ

エレベーターやエスカレーターなどの昇降機は、私たちの生活に欠かすことのできないインフラです。航空機や自動車、電車と同じように、人々が乗る“乗り物”であり、安全を守るための厳しい規制が設けられています。また、高級ホテルや高層ビル・複合施設等では、単なる移動手段ではなく、デザインや快適な乗り心地、スピード感等、昇降機は建物と一体となってその価値を高める役割を果たしています。
私たち菱電エレベータ施設は、三菱電機グループの一員として三菱昇降機の販売・設計・工事を中心に手がけている会社です。

昇降機は、高層ビルや複合施設、医療・福祉施設、駅舎さらには集合住宅にいたるまで様々な建物に据付られていますが、立地や建物の規模・用途などによって求められる仕様(大きさやデザイン・性能等)が異なります。様々な建物で、どんなお客様がどのような思いで昇降機に乗られるのか、速く・静かに・非日常のワクワク感、そして全てのベースにある安全・安心。販売・設計・据付それぞれの場面で、昇降機に乗られるお客様の顔を思い描きながら、その思いに応える自負と誇りを持って仕事に取り組んでいます。

昇降機は何よりも安全でなければなりません。そして寿命が非常に長く、数十年にわたって人々の移動を支えて行きますので、私たちの責任は非常に重いものがあります。だからこそ、完成時には大きな達成感が得られ、そしてその昇降機が動き続ける限り、その達成感を感じ続けることができるのです。

私たちは昇降機というインフラによって人々の安全な移動を支え、生活に彩りと感動を与えるプロフェッショナル集団。働く社員たちは、この社会的貢献度の高い事業に携わっていることを心から誇りに感じています。私たちと一緒に、この誇りを共有しませんか?

取締役総務部長 堀池 和寛

研修制度

各部門の入社1年目の研修ステップを紹介!

三菱エレベーター・エスカレーターの事業を行う関連会社の中でも、営業・設計・工事・リフトの4部門が社内に揃っているのが菱電エレベータ施設の特徴です。
昇降機の性能に精通し、建物ごとに異なるニーズを理解して、昇降機の販売、設計、工事までを確実に行うプロフェッショナルへの基礎づくりのため、1年間の研修期間では、資格の取得や、OJTなどの教育体制を整えています。

営業部門

修ステップ

1カ月目
  • 新入社員集合研修
  • 据付基礎研修で基礎スキルを習得
  • 現場に入るための11種類の資格を取得
2カ月目
  • 営業・設計・リフト部門合同で研修を実施し、部門概要等の座学から、CAD操作等の実技まで1か月間で基礎知識を習得
6カ月目
  • 先輩社員の指導を受けながら業務を担当し、やがて担当顧客を持ち自立
営業部門研修
営業部門研修

設計部門

修ステップ

1カ月目
  • 新入社員集合研修
  • 据付基礎研修で基礎スキルを習得
  • 現場に入るための11種類の資格を取得
2カ月目
  • 営業・設計・リフト部門合同で研修を実施し、部門概要等の座学から、CAD操作等の実技まで1か月間で基礎知識を習得
6カ月目
  • 設計の各職種(新設設計・モダニ設計・作図・申請)のOJTを実施、適性を判断して本配属
設計部門研修
設計部門研修

工事部門

修ステップ

1カ月目
  • 新入社員集合研修
  • 据付基礎研修で基礎スキルを習得
  • 現場に入るための11種類の資格を取得
2カ月目
  • 研修施設で実践的な技術を取得
  • 新設工事でのエレベーター、エスカレーター、モダニゼーション工事、引渡し前の調整業務など様々な業務を経験
  • エレベーター製造工場の見学
6カ月目
  • 据付現場でのOJT教育

リフト部門

修ステップ

1カ月目
  • 新入社員集合研修
  • 据付基礎研修で基礎スキルを習得
  • 現場に入るための11種類の資格を取得
2カ月目
  • 営業・設計・リフト部門合同で研修を実施し、部門概要等の座学から、CAD操作等の実技まで1か月間で基礎知識を習得
6カ月目
  • 先輩社員の指導を受けながら業務を担当し、やがて担当顧客を持ち自立
リフト部門研修
リフト部門研修

当社の研修制度を紹介

1年目だけでなく、2年目以降も総務部門の主催にて、各階層の社員へ次のような研修を行っています。また各部門においてはそれぞれの部門におけるスキル(技術)教育を行っています。

社員の能力開発を
積極的に支援する教育制度

当社は「人材=会社の財産」と考え、人材育成に力を入れています。若手から管理職まで、社員の実力向上を支援するため、段階ごとに研修体制を構築し、OJTも充実させています。職種毎のさまざまな専門研修も実施しており、日々のOJTと併せて知識・技術の修得を援助しています。また、資格取得援助制度があり、業務に関連する各種資格の取得を奨励しています。

コミュニケーション研修

入社半年後研修

据付実習センター(東京都)

菱電エレベータ施設研修体系

対象層 研修名 教育概要
新入社員 受入研修 入社時に会社規則や会社の諸制度、各事業部門概要を説明します。
新入社員 入社半年後研修 仕事を覚え始める入社半年後の時期を捉え、新入社員生活のフォローアップとともに、「企業人としての基礎事項」教育を行います。
入社2年目 入社2年目研修 社会人2年目の時期を捉え、全般的なフォローアップを行うとともに、「仕事の進め方の基本」と「ビジネスマナー」の確認・補完を行ういます。
入社3年目 入社3年目研修 会社業務の概要を理解出来ている入社3年目の時期を捉え、「職務遂行上必要な基礎知識・心構え」の付与及びフォローアップを行います。
主査への進級者 主査研修 管理職予備軍である主査としての動機づけと、コミュニケーション能力の向上、リーダーシップの強化など必要なヒューマンスキルを付与を行います。
参事への昇格者 参事昇格者研修 経営層社員としての動機づけを図り、会社経営についての知識と意識の付与を行います。
新任課長 新任課長研修 部下育成をメインテーマとし、管理者として果たすべき役割の重要性について認識させるとともに、自ら行うべき課題を策定・実践させます。
経験者採用者
(中途入社者)
経験者採用者研修 経験者採用で入社された方に、会社規則や会社の諸制度、各事業部門概要を説明します。
若手から中堅社員および課長層社員 クロスコミュニケーション研修 課長層から中堅層までのさまざまな階層の社員が目的を再認識して共有化し、ベクトルを合わせていくことにより、コミュニケーションの本質的向上を図り、双方向での良好なコミュニケーションの実現を目指します。

福利厚生

三菱電機グループならではの福利厚生で、
ライフステージをサポートしています。

社員を支える、
充実した福利厚生施設・制度

社員がいきいきとした毎日を送ることは、企業の活性化につながります。当社では様々な制度や保養施設を提供し、社員の福利厚生の充実を図っています。

養施設

会員制リゾートホテルや、健康保険組合の保養所が利用できます。

員共済会制度

社員とその家族の扶助救済および親睦を目的に各種給付や金融、レクリエーション等を行っています。

ラブ活動

スキー・スノーボード、野球、ソフトボール、サッカー、ボウリング、バレーボール、釣りなど様々なクラブ活動があります。

康保険

三菱電機健康保険組合に加入、充実した健康管理を行っています。

身寮

若手社員の生活支援を目的として、本社および各支店に単身寮を設けています。